【培训编号】：BH9380
　　
　　【培训大纲】：
　　
　　资格证书费：中级￥600元/人高级￥800元/人
　　
　　(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)
　　
　　备注：
　　
　　1.凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<人力资源管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询）；
　　
　　2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片；
　　
　　3．课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员；
　　
　　4．此证可申请中国国家人才网入库备案。
　　
　　课程背景：
　　
　　《劳动合同法》的颁布，世界金融危机的加剧，使的大量中国企业已经受到不同程度的影响，更是有许多企业通过辞退员工甚至实施裁员来减轻企业的运营负担。因此人力资源管理已经面临前所未有的因裁员、辞退而引起的劳资纠纷。将结合《劳动合同法》、《劳动争议调解与仲裁法》、《劳动合同法实施条例》与《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》在正确理解和运用劳动法规的基础上，帮助企业加强对辞退员工、违纪员工与裁员的管理能力、管理策略和管理技巧；提高企业对辞退员工、裁员中的劳动争议风险的预防和应对能力，避免各种风险。
　　
　　本文发表于博锐管理在线|http://www.boraid.com/darticle3/list.asp?id=139615|54
　　
　　课程内容：
　　
　　（第一部份）新劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧与风险防范
　　
　　（每个要点将引入法律依据，并以4个经典案例及实际制度条款分析解说）
　　
　　1.规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用；
　　
　　2.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题；
　　
　　3.制定规章、员工手册制度的原则、方法及法定程序实务操作技巧；
　　
　　4.员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免；
　　
　　5.新劳动合同法下招聘广告、入职登记表的设计要求及作用；
　　
　　6.新劳动合同法下的招聘录用制度、劳动合同管理制度制订要点；
　　
　　7.新劳动合同法下的工作时间、休息休假等考勤管理制度制订要点；
　　
　　8.新劳动合同法下的加班管理、加班费用风险控制制度制订要点；
　　
　　9.新劳动合同法下的病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点；
　　
　　10.新劳动合同法下的薪酬、福利管理制度制订要点；
　　
　　11.新劳动合同法下的绩效管理制度制订要点；
　　
　　12.新劳动合同法下的保密制度、培训管理制订要点；
　　
　　13.新劳动合同法下的奖惩制度、员工申诉制度制订要点；
　　
　　14.如何运用规章制度及表格文书预防和应对劳动争议。