在大家即将面临择业的关键时期，根据笔者多年从事人力资源工作的经验，给大家在择业和发展方面提供一些帮助。在这些年的工作中，我接触了许多形形色色的人，其中有一些本应非常优秀的人才其发展结果让人感到遗憾。因为在择业之初没有做好自己的职业规划，择业后也没有及时调整发展方向，在工作5~10年中，换了几次工作，却依然只能拿到微薄的薪水。在此期间他们几乎没有获得任何成长的机会。为什么会有这样的情况？其实原因无外乎两种：一种是当初对自己的发展方向没有一个正确的把握，导致在择业时发生问题；另一种就是根本没有制定发展规划。
　　讲一个真实的故事：S先生是一名一流医科大学的优秀毕业生，但是他的发展经历可以用“坎坷”两个字来形容。他在毕业之初本来有机会到一家三甲医院去当一名医生，结果他和另外一个同学心血来潮决定成立一家贸易公司，开始了他的经商之路。但是那家公司维持不到一年就因经营不善倒闭。他不服气，认为虽然在公司的运作方面失败了，但是他在销售方面的能力是不容质疑的，于是他选择了去公司打工。三年的时间接连换了4家公司，而且职位越做越低。一次次打击终于让他意识到销售或许真不是他的强项。但他并没有对自身情况进行好好的分析，盲目地认为自己可以应聘管理类工作。当事实证明他也不适合管理类工作时，时间又过去了5年。经过了十年的失败后他终于静下心来开始分析自己的情况，明白了失败的原因，真正适合他性格的应该是从事技术类工作。虽然明白，但是S先生已经没有机会再回到医院了。
       这个例子告诉我们，作为一个即将步入社会的学生，在走出校门前首先要明确自己的发展方向，才能使自己在激烈的竞争中更容易争取到有利位置。如何制定一个既符合自身特点，又能使自己少走弯路的发展规划呢？在这里和大家分享以下几点心得，希望能对大家有帮助。
       第一，要对自身的情况有一个准确的定位。
       上述的S先生之所以会在职业发展的道路上屡受挫折，原因就是他对自己的强项没有明确的认识，在发展受挫时也没有及时调整，导致了最终失败的结果。那应该怎样给自己进行定位？
       在定位前首先要明确自己的价值观，价值观是内心尺度，它融入在整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。如果自身的价值观与所选择的行业特点不符时一定要慎重。其次是确定自己的职业倾向和职业兴趣。选择一个符合职业倾向和职业兴趣的行业，在工作过程中减少一些阻力的同时更容易获得许多快乐。